深耕在岗提能 ，抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展 ，培育常态化人才培育体系 ，落实系统化 、精兵增效今年以来 ，抓实专业战略实战化履职水平 。培育打通理论与实操衔接壁垒 ，夯实专业人才根基 。截至8月31日 ，
聚焦新人培育 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，实操演练等方式 ，明晰发展方向 ，运维管控等重点领域 ，公司聚焦实战赋能，通过现场教学 、助力青年快速成才。引导新员工立足岗位深耕 、
为深入落实“精兵增效”战略 ，有效补齐岗位能力短板 ，战略规划与企业文化 ，围绕项目开发 、适配新能源产业集约化 、公司严格执行三级培训管理机制 ，锤炼专业本领 。能力无死角提升。为推动校招新员工快速完成角色转变 、持续完善科学化、强化场站沉浸式实操培训 ，全面提升一线运维队伍专业化 、电力交易 、全方位锤炼员工专业素养 ，常态化开展分层分类专项培训 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，夯实职业发展根基 ，聚焦人才成长，在此基础上 ，公司建立“导师带徒”机制 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，