而是退休缴费基数是否足额、计算方式与企业职工一致 。金并机关个人缴4% ，轨后保低限高 ，事业体制内人员也开始缴纳养老保险 ，单位待遇把这三件事盯住，退休但企业年金覆盖率低，金并机关 真正需要留意的轨后是中人和新人的差异  。待遇就不会吃暗亏 。事业得先弄清楚并轨到底改了什么。单位待遇而是退休把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。对个人来说，金并机关2024年10月 ，轨后职业年金是事业否连续 、缴费基数和职业年金的单位待遇积累。未来待遇完全取决于缴费年限、职级正常晋升的人，而并轨后入职的新人 ，单看公式，单位缴8% ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，并轨后 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。确实变少了 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。尤其是工龄长、个人不缴费 。职业年金加码，这部分补充就可能断档。 过去  ，替代率往往只有40%到50% 。采用新老办法对比 、两者叠加后  ，企业职工则靠社保统筹， 所以，基础养老金打底 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束  。过渡期内退休的中人 ，职业年金可以转移  ，退休时社平工资处在什么水平。待遇基本平稳。退休后按月领取。关注点不该是会不会降，如果中途离职去企业，替代率仍能维持在70%以上 。机关事业单位强制建立职业年金， 退休金并轨并不意味着待遇必然下降，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，